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Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una ordenamiento o los analistas especializados, cercano a la Billete continua de toda la institución.

Interiormente de los procesos de los que se encarga el Departamento de Fortuna Humanos de una empresa, la selección de personal ocupa una gran parte del tiempo y los bienes, puesto que su objetivo consiste en escoger al candidato o candidata ideal.

Proporcionar oportunamente la información que solicite el superior inmediato. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Identificación del puesto: Ejecutar labores de público administrativa. Cuando se ingresa al perímetro se encuentra con dos oficinas ubicadas al costado izquierdo del pasillo, una de ellas pertenece al puesto de trabajo de la funcionaria, continua por el mismo pasillo e ingresa a un salón con 2 estantes cada individuo de 7 niveles y cajas ubicadas a nivel del tierra, al costado izquierdo de este salón se encuentra el archivo principal en donde ubican cajas en 2 estanterías, cajas sobre estivas y cajas Internamente de las 7 puertas de archivo, cada una con 7 niveles. El archivo principal mide 6 metros de profundidad por 5 metros de encantado. El puesto de trabajo de la funcionaria se caracteriza por superficie color madera, con 3 cajones integrados, el escritorio mide 115 cms de orondo, 74 cms de categoría y 63 cms de profundidad.

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Al planificar futuros cambios profesionales, el individuo y la estructura toman nota de los KSA actuales y el nivel de desempeño del empleado y los comparan con los KSA requeridos en varios puestos de trabajo objetivo para los cuales el empleado quisiera postularse.

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El análisis de puestos define los puestos Internamente de la organización y los comportamientos necesarios para realizarlos.

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